RECURSOS DE SEGURIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

EN MATC, DEFENDEMOS LA SEGURIDAD: INFORMES EN LÍNEA

Es importante reconocer e informar los incidentes de trato injusto, incluido el acoso sexual y la violencia sexual, así como otros tipos de discriminación y acoso ilegales.  MATC fomenta la divulgación completa de todos los comportamientos preocupantes. Los informes se pueden hacer en línea desde cualquier computadora, en el campus o fuera del campus:

Formulario de informe de incidentes de Maxient

Los informes también se pueden hacer al coordinador del Título IX o a los coordinadores adjuntos del Título IX.

Todos los empleados de MATC, con excepciones limitadas para aquellos con privilegio legal o de paciente, tienen el deber de informar incidentes de violación de la política, lo que incluye la agresión sexual, el acoso sexual y cualquier otra forma de discriminación o acoso ilegal. 

NO SE QUEDE EN SILENCIO, HABLE

MATC se compromete a fomentar un ambiente de aprendizaje que sea seguro y conduzca al éxito académico de todos los estudiantes. Todos en los campus de MATC comparten la responsabilidad de mantener este ambiente siguiendo las políticas de la universidad y ejemplificando el respeto a los demás.

Es importante que los miembros de la comunidad de MATC reconozcan el trato injusto, incluida la mala conducta sexual, y que hablen para prevenir y reducir la violencia sexual en nuestra comunidad universitaria. La información sobre las futuras oportunidades de programas en el campus se publicará en este sitio web (vuelva a consultar para obtener más información).

Consulte estos enlaces adicionales para obtener información y estrategias:

http://www.nsvrc.org/projects/engaging-bystanders-sexual-violence-prevention
https://www.youtube.com/watch?v=iUj2OHLAG3w
https://www.youtube.com/watch?v=sSFN_wPKuhM
http://www.nsvrc.org/sites/default/files/file/SAAM/SAAM_2011-ResourceListEng.pdf 

OTROS RECURSOS

Los consejeros de MATC están disponibles para hablar, ayudar y brindar asesoramiento confidencial a las víctimas u otros miembros de la comunidad estudiantil de MATC.
Consejería de MATC

RECURSOS COMUNITARIOS

http://communityadvocates.net/women/
http://familypeacecenter.org/

RESUMEN DEL TÍTULO IX: COMPROMISO DE MATC CON LA SEGURIDAD Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El Título IX es una ley federal que prohíbe la discriminación sexual. La discriminación sexual incluye el acoso sexual, la violencia sexual y cualquier otra mala conducta basada en el sexo, la violencia en las relaciones, la discriminación basada en el embarazo y el no proporcionar igualdad de oportunidades en todas las áreas de la educación, como las admisiones, los programas o las actividades educativas y los deportes.

Según el Título IX y de acuerdo con el compromiso de MATC con la dignidad humana, la universidad investiga rápidamente y toma con seriedad cualquier tipo de discriminación sexual u otra discriminación o acoso ilegal. La discriminación sexual incluye la desigualdad de género, así como todas las formas de mala conducta sexual, que incluye el acoso sexual, el hostigamiento, la agresión sexual y otros actos de violencia sexual. La institución tomará medidas rápidas para eliminar la discriminación sexual o la mala conducta, prevenir que se repitan y tratar sus consecuencias.

Todos los miembros de la comunidad de MATC deben leer y estar familiarizados con las políticas y procedimientos de la universidad con respecto a la respuesta a incidentes de acoso sexual, mala conducta sexual, abuso sexual y cualquier otra forma de discriminación o acoso ilegal. 

A full copy of the college's comprehensive policy statement on Equal Opportunity can be viewed at:
Equal Opportunity, Harassment and Nondiscrimination policy F0104 (pdf)

Puede ver una copia completa de la declaración de la política integral de la universidad sobre la igualdad de oportunidades en:
Process for Resolving Complaints of Harassment, Sexual Misconduct and Other Forms of Discrimination (pdf) 

Puede consultar la información relacionada con los requisitos del Título IX para estudiantes embarazadas y con hijos en:

Requisitos del Título IX en relación con estudiantes embarazadas y con hijos (pdf)

COORDINADOR Y COORDINADORES ADJUNTOS DEL TITULO IX

El coordinador y los coordinadores adjuntos del Título IX de MATC están disponibles para brindar información sobre las políticas de la universidad y los recursos, y para hablar sobre las preocupaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades, que incluye la mala conducta sexual o el acoso sexual. 

Coordinador interino del Título IX de MATC: Eva Martinez Powless
414-297-6080
marte176@matc.edu

Coordinador adjunto del Título IX de MATC/director de Diversidad y Relaciones con los Empleados: Dan McColgan

414-297-7688
mccolgad@matc.edu

Coordinadora adjunta del Título IX de MATC y administradora de quejas de estudiantes, Will Smith Teléfono de la oficina: 414-297-7275
Correo electrónico: smithwo@matc.edu

Las denuncias de agresión sexual, hostigamiento, abuso doméstico y otras actividades penales deben hacerse en Seguridad Pública de MATC llamando al 414-297-6200.

ACCESIBILIDAD

Milwaukee Area Technical College se compromete a brindar un entorno accesible para todos los estudiantes, los empleados y los visitantes. Por lo tanto, la institución no discrimina según la discapacidad en sus servicios, programas de empleo, programas educativos o actividades. Si algún estudiante, empleado o miembro del público necesita información relacionada con la existencia o la ubicación de servicios, actividades e instalaciones que sean accesibles y utilizables para las personas con discapacidad, comuníquese con: 

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Directora de adaptaciones para estudiantes y servicios de interpretación de MATC

Carla Eichelberger
Milwaukee Area Technical College
700 West State Street
Milwaukee, WI 53233-1443
Tel: 414-297-7847
Fax: 414-297-7705
Sistema de retransmisión de Wisconsin 711
eichelcr@matc.edu