Celebramos el Mes Nacional de la Herencia Hispana
UN MENSAJE DE DR. EVA MARTÍNEZ POWLESS, JEFE DE LA OFICINA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
El Mes Nacional de la Herencia Hispana (HHM, por sus siglas en inglés), se lleva a cabo del 15 de septiembre al 15 de octubre, siendo un momento para celebrar y reconocer las contribuciones, las diversas culturas y los logros de la comunidad latina en los Estados Unidos. Este año, HHM ofrece una oportunidad para reflexionar sobre lo que significa ser una comunidad inclusiva y equitativa, y hace un llamado a la acción, tanto individual como colectiva, para hacer de MATC un entorno más acogedor, inclusivo y equitativo para todos.
Para rememorar este mes, Latinx Unidos, Student Life, la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y el Comité DEI estarán patrocinando una variedad de actividades y eventos. Los animo a participar en el diálogo, la discusión y las representaciones culturales diseñadas para celebrar y honrar la belleza y la resiliencia de la comunidad hispana.
Originalmente anunciado en 2018 los esfuerzos de MATC para convertirse en una Institución de Servicio Hispano (HSI, por sus siglas en inglés), estos han alcanzado un incremento del 16% al 19.3% en nuestra matrícula universitaria de estudiantes hispanos/latinos/(as) - con la meta de al menos el 25%. Así también, el equipo de HSI continúa creciendo con la adición de dos posiciones.
- Patricia Torres Nájera, directora ejecutiva de educación comunitaria, iniciativas de Institución de Servicio Hispano (HSI) y estrategias de engagement (Oficina: Centro de Educación de MATC en Walker's Square)
- Maribel Loera Arista, coordinadora de la Oficina DEI/Iniciativas de HSI (Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, oficina M281).
Los esfuerzos estratégicos de HSI están alineados con el plan Transformación 2025 y la Hoja de Ruta de Cinco Años de Diversidad, Equidad e Inclusión. A medida que avanzamos en el Mes de la Herencia Hispana, los aliento a cada uno de ustedes a comprometerse a trabajar en las diferencias para lograr metas compartidas. Los animo a hacer de la equidad y la inclusión una prioridad a través de la unidad y la colaboración auténtica. Hay poder en lo que puedes hacer individual y colectivamente para crear y mantener un ambiente acogedor, inclusivo y equitativo.
"Lo que decimos y lo que hacemos finalmente vuelve a nosotros, así que asumamos nuestra responsabilidad, pongámosla en nuestras manos y llevémosla con dignidad y fuerza" (Gloria E. Anzaldua).
Sinceramente,
Eva Martinez Powless, Ph.D.
Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer